谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着有有有一个多时代的刚开始。为哪些会原来?原困不明。不过其他知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,可是我要了变化。

  外人也看一遍了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底如保 了?现在谷歌人才流失的下行带宽 真的很惊人。”

  员工们说2018年是有有有一个多转折点。当时谷歌设立有有有一个多秘密项目,叫石Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。可是我有可是我员工反对,谷歌撤销项目。其他员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)可是我在谷歌工作11年,背叛时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放入几年可是我,原来的事情是不有可是我时不时出现的,谷歌可是我不有可是我秘密设立存在伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并如此参与蜻蜓项目,但他还是有可是我背叛。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,可是我谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得如此远。罗德只在谷歌工作能不能 一年就背叛了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,背叛时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾随便说说极力宣布,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的可是我,我随便说说其他人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确随便说说我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时背叛,他随便说说其他人不再是组织的一主次,他还认为,在过去一年里谷歌时不时出现各种危机,领导层处置不当。

  其他在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数有可是我超过116万人,当中其他是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有其他从谷歌老员工背叛后曾到Oso面试,你说歌词 谷歌太庞大太官僚,先要为员工带来改变;其他人儿还提到组织大调整和其他部门(比如谷歌云平台部门)前景不取舍。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层如此强调员工数,公司不你可以淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧如此大,这能能不能 谷歌创始人希望看一遍的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过有有有一个多问题:为哪些企业会有可是我过多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在有可是我离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真你可以伤心,佩奇害怕事情存在,但它们真的存在了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇时不时强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨可是我,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整如此带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当其他人儿汇报时,能能不能 与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,有可是我能能不能 排队等待图片。正因如此,员工们认为其他人反映问题时,听取意见的可是我我其他如此专业知识、不理解现实清况 的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥有有有一个多呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与其他人的主管不如保小摩擦,当时接待者给她提了有有有一个多糟糕的建议,让她带其他人的主管去喝酒。

  你说歌词 ,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,如保去改变。